انطلاقا من المعايير التى إتخذتمها سبيلا لإختيار العمال في النظافة والتي لا نراها منصفة أو واقعية ولا تعكس حقيقة الميدان وتنقسم إلى مايلي
1 – ترك رواتب رؤساء الفرق كما هي من قبل
2 – التخلي عن معيار السن ونعني بذالك مافوق 45 سنة
وفي ظل استمرار معاناة عمال النظافة الذين كانوا من ضمن عمال شركة ( SMTD سابقا ) تتعالى الأصوات المطالبة برد الاعتبار لهم والتي يجب على الجهات المعنية وشركة النظافة الجديدةARMA أخذها بعين الاعتبار بدون
مماطلة أو تأخير…
وبدون مضايقة من السماسرة الذين تتعامل معهم ARMA اليوم
وهذه أبرز المطالب..
ومن أبرز ها..
1 : إعادة تشغيل رؤساء الفرق بدون إسثناء
2 : رفع الرواتب الهزيلة بما يتناسب مع الجهد المبذول وظروف العمل القاسية
3: توفير علاوات النقل لتخفيف العبء اليومي عن العمال
4: قبول العمال الذين تجاوزوا سن 45 عاما بدلا من تهميشهم بسب
أعمارهم فهم أصحاب خبرة طويلة
5 : ضمان الحقوق الإجتماعية من تأمين صحي وإجازات العمل المدفوعة والحماية من الفصل التعسفي…
6 : وضع حد لسياسة التهميش والإقصاء التي يعاني منها هؤلاء العمال
7 : توفير ظروف عمل لائقة وآمنة تمكنهم من أداء واجبهم بكرامة
8 : فتح حوار جاد ومسؤول مع ممثلي العمال المسرحين والإستماع لمطالبهم المشروعة
إن عمال النظافة هم الجنود المجهولين على خط المواجهة الذين يحافظون على نظافة المدينة ولا يجوز أن يكون جزاؤهم الإهمال والطرد والتهميش والإستغلال
لايمكن بناء شركة جديدة على انقاض الظلم
والعدالة للعمال المسرحين هي الخطوة الأولى نحو إصلاح حقيقي ومناخ عمل سليم…!!
#المطالبة_ بالحقوق_ ليست جريمة بل واجب
#نريد_العدالة
تقبلوا فائق الاحترام والتقدير
ممثلي رؤساء الفرق
ممثلي عمال النظافة
– رؤساء الفرق
– عمال يدويين
– سائقين
